Dé slimme manier om medewerkers fiscaal voordelig te belonen
Wil je je medewerkers belonen én tegelijk de loonkost optimaliseren? Dan is de CAO 90-bonus een van de meest interessante verloningsvormen in België. Met deze bonus koppel je een beloning aan collectieve prestaties, terwijl zowel werkgever als werknemer genieten van een fiscaal voordelig regime.
Wat is de CAO 90-bonus?
De niet-recurrente resultaatsgebonden bonus (CAO 90) is een loonvoordeel dat wordt toegekend wanneer vooraf bepaalde collectieve doelstellingen worden behaald.
Denk bijvoorbeeld aan:
- 📈 Omzetgroei realiseren
- ⚙️ Productiviteit verhogen
- ✅ Fouten of klachten verminderen
- 🎯 Projectdoelstellingen behalen
Belangrijk: De doelstellingen moeten objectief meetbaar zijn én onzeker bij de start van het plan.
Waarom kiezen voor een CAO 90-bonus?
Voordelen voor werknemers
- Slechts 13,07% solidariteitsbijdrage
- Geen bedrijfsvoorheffing tot € 3.701 (2026)
- Netto aanzienlijk voordeliger dan een klassieke bonus
Resultaat: meer nettoloon zonder hogere brutokost.
Voordelen voor werkgevers
- Patronale bijdrage van 33% (tot € 4.255 in 2026)
- Volledig fiscaal aftrekbaar
- Verhoogt motivatie en betrokkenheid
- Helpt bij het aantrekken en behouden van talent
Resultaat: sterke incentive met gecontroleerde loonkost.
Deadlines & aandachtspunten (2026)
Wil je de CAO 90-bonus toepassen voor het jaar 2026? Dan moet het bonusplan ten laatste op 30 april 2026 worden ingediend. Daarnaast gelden er strikte voorwaarden rond:
- Formele opmaak van het bonusplan
- Duidelijke en meetbare KPI’s
- Correcte communicatie naar medewerkers
Vermijd fouten bij de implementatie
De regelgeving rond CAO 90 is technisch en laat weinig ruimte voor fouten. Een fout in de opmaak kan leiden tot verlies van fiscale voordelen. Daarom is een correcte begeleiding cruciaal.
Overweeg je een CAO 90-plan?
Wil je maximaal voordeel halen uit een CAO 90-bonusplan zonder risico’s? Laat je begeleiden door experten. Zo ben je zeker van een correct, compliant en optimaal uitgewerkt plan.
Klaar om te starten?
Neem vandaag nog contact op met Salparo en ontdek hoe je:
✔ je medewerkers extra motiveert ✔ fiscaal slim beloont ✔ je loonkosten optimaliseert
Ook interessant
Flexibele verloning begrensd: wat betekent de 20%-regel voor uw cafetariaplan?
De federale regering wil het gebruik van flexibele verloning (cafetariaplannen) wettelijk begrenzen. Concreet wordt voorgesteld dat maximaal 20% van het jaarlijkse brutoloon mag bestaan uit forfaitair gewaardeerde voordelen van alle aard. Belangrijk: het gaat momenteel om een
Trampolinepremie vanaf 1 maart 2026: ontslag nemen met recht op werkloosheidsuitkering
Vanaf 1 maart 2026 wordt in België een nieuwe regeling ingevoerd: de trampolinepremie. Deze maatregel maakt het mogelijk voor werknemers om éénmalig zelf ontslag te nemen en toch recht te hebben op een werkloosheidsuitkering — iets wat vandaag in principe niet mogelijk is. D ...
Extra steunmaatregelen voor zelfstandigen in 2026: uitstel, vrijstelling en vermindering van sociale bijdragen
Door de stijgende energieprijzen voorziet minister Simonet extra steunmaatregelen voor zelfstandigen die financieel onder druk staan. Zelfstandigen kunnen in 2026 onder bepaalde voorwaarden een uitstel van betaling, vrijstelling of vermindering van sociale bijdragen aanvragen. Hieronder vind je e ...
Word klant bij Salparo
Laat je loonadministratie volledig ontzorgen
en focus op de groei van je bedrijf!