Sollicitatieverlof: strengere regels op komst?

Sollicitatieverlof: strengere regels op komst?

Presteert een van uw werknemers zijn opzegtermijn? Dan heeft hij vandaag recht op sollicitatieverlof met behoud van loon. Dat verlof is bedoeld om een nieuwe job te zoeken. Een recent wetsvoorstel wil de voorwaarden voor dit sollicitatieverlof echter aanzienlijk verstrengen. Wij zetten voor u op een rijtje wat vandaag geldt en wat er mogelijk verandert.

Wat geldt vandaag?

Tijdens de opzegtermijn mag uw werknemer afwezig zijn van het werk om een nieuwe betrekking te zoeken. Afhankelijk van de situatie gaat het om maximaal één volledige dag of twee halve dagen per week tijdens de laatste 26 weken van de opzeg. Werkt uw werknemer deeltijds? Dan wordt dit recht pro rata berekend.

Het sollicitatieverlof mag uw werknemer uitsluitend gebruiken om naar een nieuwe job te zoeken. Toch kunt u als werkgever vandaag niet zomaar eisen dat hij hiervan bewijs voorlegt. Vermoedt u misbruik, dan is het bovendien aan u om dit te bewijzen.

Wat zou er veranderen?

Een nieuw wetsvoorstel wil het sollicitatieverlof strikter koppelen aan concrete sollicitatieactiviteiten die niet buiten de werkuren kunnen plaatsvinden.

Zo zouden bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek, selectieproef of test nog in aanmerking komen. Activiteiten die uw werknemer ook buiten de werkuren kan doen, zoals online vacatures bekijken of sollicitatiemails versturen, zouden niet langer volstaan om sollicitatieverlof op te nemen.

Daarnaast wordt voorgesteld dat:

• uw werknemer zijn afwezigheid moet kunnen aantonen, bijvoorbeeld met een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek of selectieproef;
• die bewijsstukken eventueel geanonimiseerd kunnen worden, zodat u als huidige werkgever niet noodzakelijk weet bij welke onderneming uw werknemer solliciteert;
• het recht op sollicitatieverlof eindigt zodra uw werknemer een nieuwe job heeft gevonden. Enkel noodzakelijke formaliteiten voor de nieuwe functie, zoals een verplicht medisch onderzoek, zouden dan nog een uitzondering kunnen vormen.

Nog niet definitief

Belangrijk om te weten: deze strengere regels zijn vandaag nog niet van toepassing. Het gaat voorlopig om een wetsvoorstel dat nog het volledige parlementaire traject moet doorlopen. Voorlopig blijven de huidige regels rond sollicitatieverlof dus ongewijzigd, en verandert er voor u als werkgever nog niets.

Wij volgen de verdere ontwikkelingen uiteraard op de voet en informeren u zodra er meer duidelijkheid is.