Vanaf 1 maart 2026 gelden nieuwe geïndexeerde bedragen voor de forfaitaire terugbetaling van verblijfskosten bij dienstreizen binnen België. Werkgevers in de privésector kunnen deze bedragen gebruiken om kosten voor werknemers of zaakvoerders belastingvrij terug te betalen.
Deze update is relevant voor ondernemingen die werken met dagvergoedingen, maandforfaits of overnachtingskosten bij professionele verplaatsingen.
Forfaitaire verblijfskosten 2026: nieuwe bedragen
De nieuwe referentiebedragen voor verblijfskosten in België zijn:
- Dagvergoeding: € 21,64 per dag
- Maandforfait: maximaal 16 × € 21,64
- Overnachtingsvergoeding: € 162,35 per nacht
Deze bedragen kunnen toegepast worden als forfaitaire kostenvergoeding, op voorwaarde dat aan de geldende regels wordt voldaan.
Wanneer heb je recht op een dagvergoeding?
De dagvergoeding voor binnenlandse dienstreizen kan enkel worden toegekend als aan alle onderstaande voorwaarden is voldaan:
- De dienstverplaatsing duurt minstens 6 uur
- De maaltijd wordt niet betaald door de werkgever of een derde
- Er is geen ander voordeel dat de maaltijdkosten dekt
Deze voorwaarden zijn essentieel om de vergoeding als belastingvrij te kunnen beschouwen.
Maandelijkse forfaitaire vergoeding voor reizende werknemers
Voor werknemers met een reizende functie kan een maandelijkse forfaitaire kostenvergoeding worden toegepast. Het bedrag wordt bepaald op basis van het gemiddeld aantal dagen dat werknemers op verplaatsing zijn, met een maximum van 16 dagvergoedingen per maand. Dit systeem wordt vaak gebruikt in functies waarbij verplaatsingen een structureel onderdeel zijn van de job.
RSZ-bedragen verblijfskosten: belangrijk verschil
Hoewel bovenstaande bedragen fiscaal aanvaard zijn, hanteert de RSZ andere plafonds. Voor werknemers is het bedrag volgens de RSZ beperkt tot 19 euro per dag. Dit verschil tussen fiscale en RSZ-regels is belangrijk om correct toe te passen binnen je verloningsbeleid.
Ook interessant
Sollicitatieverlof: strengere regels op komst?
Presteert een van uw werknemers zijn opzegtermijn? Dan heeft hij vandaag recht op sollicitatieverlof met behoud van loon. Dat verlof is bedoeld om een nieuwe job te zoeken. Een recent wetsvoorstel wil de voorwaarden voor dit sollicitatieverlof echter aanzienlijk verstrengen. Wij zetten voor u op ...
Arbeidsongeschiktheid 2026: wat verandert er voor werkgevers?
Vanaf 1 januari 2026 treden er belangrijke wijzigingen in werking in de wetgeving rond arbeidsongeschiktheid. Deze veranderingen hebben aanzienlijke gevolgen voor werkgevers en werknemers. Wat verandert er precies? Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste aanpassingen ...
Extra steunmaatregelen voor zelfstandigen in 2026: uitstel, vrijstelling en vermindering van sociale bijdragen
Door de stijgende energieprijzen voorziet minister Simonet extra steunmaatregelen voor zelfstandigen die financieel onder druk staan. Zelfstandigen kunnen in 2026 onder bepaalde voorwaarden een uitstel van betaling, vrijstelling of vermindering van sociale bijdragen aanvragen. Hieronder vind je e ...
Word klant bij Salparo
Laat je loonadministratie volledig ontzorgen
en focus op de groei van je bedrijf!