De geplande uitbreiding van het flexi-jobstelsel naar (bijna) alle sectoren gaat niet in op 1 april 2026 zoals oorspronkelijk voorzien. De nieuwe richtdatum is 1 juli 2026.
Waarom loopt de timing vertraging op?
Hoewel de ministerraad het voorontwerp van wet al op 5 december 2025 in eerste lezing goedkeurde, zijn nog niet alle verplichte procedurestappen afgerond.
De volgende stappen moeten nog worden doorlopen:
1. Advies van Comité A
Het dossier moet eerst worden voorgelegd aan Comité A, het intersectoraal comité dat advies geeft voor alle overheidsdiensten. Dit verplichte advies is momenteel de eerste stap die nog moet worden genomen.
2. Advies van de Raad van State
Na Comité A wordt de tekst doorgestuurd naar de Raad van State, die over een wettelijke adviestermijn van 30 dagen beschikt.
3. Tweede lezing in de ministerraad
Het aangepaste voorontwerp moet daarna opnieuw worden goedgekeurd door de ministerraad.
4. Goedkeuring in het parlement
Pas vervolgens kan het dossier naar het federale parlement voor definitieve stemming.
Door deze opeenvolgende stappen is een inwerkingtreding op 1 april 2026 uitgesloten. Tot de wet definitief wordt goedgekeurd, blijven de huidige sectorregels van toepassing. Wij houden je verder op de hoogte zodra er meer duidelijkheid is.
Ook interessant
Nieuwe bijdragen voor binnenlandse verblijfskosten
Vanaf 1 maart 2026 gelden nieuwe geïndexeerde bedragen voor de forfaitaire terugbetaling van verblijfskosten bij dienstreizen binnen België. Werkgevers in de privésector kunnen deze bedragen gebruiken om kosten voor werknemers of zaakvoerders belastingvrij terug te betalen.
Niet-recurrente resultaatsgebonden bonus (CAO 90) in 2026
Dé slimme manier om medewerkers fiscaal voordelig te belonen
Wil je je medewerkers belonen én tegelijk de loonkost optimaliseren? Dan is de CAO 90-bonus een van de meest interessante verloningsvormen in België. Met deze bonus koppel je een beloning aan collectie ...
Arbeidsongeschiktheid 2026: wat verandert er voor werkgevers?
Vanaf 1 januari 2026 treden er belangrijke wijzigingen in werking in de wetgeving rond arbeidsongeschiktheid. Deze veranderingen hebben aanzienlijke gevolgen voor werkgevers en werknemers. Wat verandert er precies? Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste aanpassingen ...
Word klant bij Salparo
Laat je loonadministratie volledig ontzorgen
en focus op de groei van je bedrijf!